日　時：平成20年11月27日（木）午後2時～午後3時 会　場：北杜市商工会小淵沢支所 （北杜市小淵沢町1051－1　TEL：0551－36－3115） 受講料：無　料　　　　　　定員：20名（先着順）

 

　第1部「労働契約のルール」14:00～15:00

個別労働関係紛争の現状・職場における労働関係のトラブルを防止するための「役に立つQ&A」・労働契約法などについて判り易く解説します。

講師：社会保険労務士　平出淳一（中小企業労働契約支援事業アドバイザー）

　第2部「無料相談会」15：00～16：00

集団説明会終了後無料相談会を開催します。

主　催：山梨県社会保険労務士会・全国社会保険労務士会連合会
後　援：北杜市商工会

お申し込み先・問合せ先

山梨県社会保険労務士会　〒400-0025甲府市朝日3－7－12　TEL 055-253-4004

１　企業を発展させる3つの要素

2　人事制度の真の目的

3　新しい人事制度の基本

4　社員の能力を段階で明示する

5　社員の努力を段階で明示する

6　人事制度を構成する4つの制度

7　プロジェクト方式による新しい人事制度導入の基本手順

8　メンバーの決定

9　人事制度の意義を確認

10 期待する社員像を明確にするとは

11 資格等級制度の作成

12 評価制度の作成

13 給与制度の作成

14 経営計画から昇給額を決める

１　まったなしの退職金制度改革

2　退職金制度とは

1. 法的ルール
2. 制度の意義

3　退職金制度、何が問題なのか？

1. 制度上の問題
2. 財務上の問題

4　適格退職年金廃止

1. 平成24年3月
2. 解決すべき問題点と方向性
3. 積立方法

5　改革ステップ

• ステップ1　退職金制度および適格年金の現状分析と問題点の把握
• ステップ2　方向性の決定（会社の考えをまとめる）
• ステップ3　新制度設計（制度設計、規程作成、ファンド）、移行先の決定
• ステップ4　従業員に対する十分な説明
• ステップ5　新退職金規程の届出、制度移行手続

6　まとめ